Менеджмент Будущего'16 глазами участника

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

В 2013 году, когда я была волонтёром на второй конференции Менеджмент Будущего, мне дали какое-то тупое задание по приведению резюме некоторых участников к единой форме. Я там такого насмотрелась: настоящий опыт работы, по 2 эксченджа, куча стажировок, собственый бизнес, 3-4 иностранных языка, победы в конкурсе бизнес-планов. И этого при том, что резюме было штук 6. Я тогда была на 2 курсе и мое собственное резюме без даже летних практик едва тянуло на полстраницы. Тогда я подумала "Хочу быть как эти ребята".

И вот, в середине марта, пройдя скриннинг резюме (которое теперь занимает полторы страницы), логическое тестирование, мини-кейсы, мотивационные вопросы и интервью, я получила приглашение на пятую, юбилейную конференцию "Менеджмент Будущего'16".

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Иногородним участникам конференции предоставляется отель и возмещаются расходы на транспорт. Отель был неплох: рейтинг 8,7 на букинге :)

ДЕНЬ 1

В первый день нас привезли в новый кампус ВШМ, где мы начали с кофе-брейка с пироженками.

А, ну еще нам такие наборчики выдали, всё серьезно (на самом деле, визитки в эпоху социальных сетей были лишними, только вываливались отовсюду).

Первым мероприятием были лекции  экспертов в формате TED talks. Собственно, вот некоторые спикеры их темы. 

Еще были две лекции, названий которых я не помню: одна от чувака из Банка Москвы о том, как они этот Банк Москвы из отстойного сделали в ничего такой, а другая была посвящена важности дипломной работы и ее загрузки в какую-то систему, чтоб никто не спер. Больше всего мне понравилась презентация Каримы Нигматулиной: она рассказывала о том, как Big Data позволяет бороться с эпидемиями и транспортными проблемами. Что я вынесла из этого мероприятия (читай, записала в блокнотик): в жизни должна быть далекая амбициозная мечта, а шаги небольшими, но в одну сторону, в список книг к прочтению надо добавить "Понедельник начинается в субботу", прфессиональные навыки можно развивать через волонотерство. 

Затем у нас была презентация от BCG о том, как презентовать клиентам свои консалтинговые проекты. Презентация нас не очень впечатлила, потому что сама была ярким примером того, как не надо. 

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Одним из нововведением конференции этого года было то, что над кейсами для компаний мы должны были работать до конференции. Так себе нововведение, на мой взгляд, так как у людей есть более приоритетные дела, мы не так уж замотивированы в этом кейсе, да и живем в разных местах. Но в общем, после презентации мы должны были дорабатывать свои решения.

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

А потом мы пошли в Мариинку на "Балеты молодых хореографов". Больше всего в этом мероприятии мне запомнился и понравился момент, когда я обнаружила, что в Мариинке есть wifi. 

ДЕНЬ 2

Даже не знаю, что выглядит больше на этом фото: мой зад или мои амбиции
Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Второй день начался с панельной дискуссии с топ-менеджерами российских компаний (Банк Москвы, Лента, Технодинамика, авиакомпания Россия, Росимущество). От Банка Москвы, кстати, был Верхошинский, который на "Что? Где? Когда?" интересы телезрителей защищает. Обсуждали перспективы российской экономики. Запомнилась шутка: "Если в России вы поймали золотую рыбку, одно желание нужно откатить". В конце каждый дал нам, подрастающему поколению, советы:

• Ставить себя на место человека, с которым работаете.
• Большую проблему делить на маленькие задачи
• Ставить правильные цели на день, неделю, месяц...
• Не бояться пробовать, экспериментировать, совершать ошибки
• Окружать себя людьми, которые сильнее вас

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Потом выступил Костин, председатель правления ВТБ. Тот самый, который является деканом ВШМ, но на выпускной не приезжает, а записал одно обращение, которое крутят каждый год. Лекция называлась "Россия и внешний мир. Что происходит?", и, если вам интересно содержание, то примерно так же рассказывают о том, что происходит, новости Первого канала и Russia Today. 

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Была довольно интересная лекция о глобальных трендах от компании "Сибур".

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Потом мы презентовали свои многострадальные кейсы, послушали про работу в ВТБ (ну я про ВТБ, кто-то был на Газпроме и Северстали). В принципе, там работать, наверное, неплохо. 

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

А вечером у нас была неформальная встреча с писателем Александром Цыпкиным, он много интересных мыслей высказал. 

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

• нужно иметь конкурентное преимущество (например, знание редкого языка),
• менять работу нужно на пике,
• развиваться в нескольких поскостях,
• из-за соцсетей мы должны доказать миллиону людей, а не 50, что мы исключительные,
• к 40 годам вы потеряете всех друзей вне своего социального круга, кроме 1-2,
• начиная с 30 появляются очень хорошие друзья,
• уже сейчас нужно начинать выбирать друзей на 25 лет по морально-этическим качествам и вкуса,
• тот, кто считает, что работа важнее личной жизни, к 50 годам остается один и нюхает кокс с проститутками,
• ценность внутреннего мира сегодня важна как никогда, 
• в 40 лет гордиться тем, что ты профессионал, то же самое, что гордиться тем, что ты моешь голову, 
• задача получить работу не в 20, а в 45-50,
• уделяйте время нормальным человеческим развлечениям (в 20 - тусите),
• соцсеть - это ваша идеальная презентация,
• разница менталитета между Россией и США наиболее всего проявляется в ситуации с Моникой Левински: там она жертва, у нас - сука и сволочь,
• вербовать другого человека нужно по его вкусам,
• если сегодня вас нет в соцсетях, любой может создать вашу страницу и делать от вашего имени всё что угодно,
• деньги делают тебя счастливым только первое время зарабатывания того, что ты хотел. Через месяц привыкаешь,
• выбирайте место работы не за деньги. Но при этом их должны платить.
• нужно культивировать чувство юмора, но не шутить про национальность, религию и больных детей,
• нужно инвестировать время в людей и раскрывать душу,
• мужиками нужно пользоваться всегда,
• важно поздравлять всех с днем рождения своей фразой,
• как следует отдохните с 20 до 30 (потусите и поездите), 
• залог крепкой семьи: найти человека, который не будет вас менять и которого вы не захотите менять.

В общем, харизматичный чувак, надо книжку его почитать. Кстати, был забавный случай, он даже на странице у себя рассказал.

ДЕНЬ 3

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Третий день был посвящен развитию soft-skills. Почти все мастер-классы (кроме консультанта по карьере, о которой вы еще много прочитаете) мы выбирали из трех, поэтому впечатления других участников могут и должны сильно отличаться. Моим первым мероприятием был мастер-класс по ведению переговором. Я даже их вела в игре, но проиграла со счётом 0:3. 

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Потом выступала эксперт по карьере, немного странная женщина. Она пребывает в полной уверенности, что скоро за нас всё будут делать роботы, а люди будут получать безусловный доход от государства. Я согласна, что в этом направлении всё потихоньку идёт, но она сказала, что вот прямо сейчас мальчики должны идти в роботизацию, а девочки -  в сферу развлечений (потому что нет работы, а есть безусловный доход, надо же чем-то заниматься). Потом у нее возник спор с аудиторией, потому что она утверждала, что в инвестиционном банкинге стартовая зарплата 30 тысяч (хотя вообще-то от 100). В конце она оставила нам визитки своего форума "антирабство", дизайн которых и само название оставили у меня ощущение, как будто эти визитки мне дали возле метро. Впрочем, полезные вещи в её выступлении тоже звучали. Например, нужно просить интервью со своим непосредственным руководителем (хотя в реалиях больших компаний с кучей кандидатов, я сомневаюсь, что у меня будут полномочия об этом просить) и спрашивать примеры людей, которые "выросли" в этой компании. Когда пишешь  сопроводительное письмо, должна быть такая структура: представление себя, на какую позицию подаешься, твои конкурентные преимущества (чем я полезен для компании?) и почему эта компания должна тебя нанять. Средний срок, когда должны предлагать новую позицию: 1,5-3 года на позиции джуниора, 3-5 на более серьезной позиции, 5-7 на ваще важном посту.

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Потом была презентация от классного чувака о публичных выступлениях в бизнесе, основной идеей которой было "содержание важнее формы", хотя я с этим не совсем согласна.

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Последним семинаром был рассказ от историка моды о рекламе в luxury-индустрии (нам показывали много голых тел).

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Завершая конференцию, нам вручили сертификаты и толстовки, устроили фотосессию, а потом началась, пожалуй, самая приятная часть: гала-ужин.

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Мы были в отеле, где нас ждали шикарнейшие закуски и вино из ресторана моего одногруппника Артура Рудницкого. Этим вином все успешно упились, плясали и говорили о том, каким прекрасным событием в их жизни стала конференция "Менеджмент будущего'16"

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева

Завершая этот рассказ (хотя я очень сомневаюсь, что кто-то дочитал до этого момента), скажу, что конференция правда стала для меня важным событием. Я вылезла из своего болота апатичности, стала открытее к людям и вроде как заново определила вектор своего дальнейшего профессионального развития. 

Фото из группы http://vk.com/mbconference, фотограф Ангелина Васильева